面試，是總多求職者進入職場的一道關卡。因為行業不同，崗位不同。所以，面試的方式也是各不相同。但是，不管是什么形式的面試，面試官對求職者的第一印象都是極為重要的。如果第一印象夠好，當場就決定要你，那也很正常。如果第一印象不好，當場被否定，那也是很常見之事。

但是，我們今天要講的，不是第一印象，也不是面試細節。今天要跟大家分享的，是一個堪稱“神級”的奇葩面試經歷（這個是小編朋友的一個經歷）。

對象：深圳的一家網站建設公司

過程：全稱大概有10分鐘，問了一些關于網站建設、SEO優化以及站群的問題。如：

1、你會建設網站？你會建設響應式網站嗎？你用戶哪些后臺？你習慣用什么程序建站？

2、如果我這里給一個網站你，你大概需要多久能將這個網站的關鍵詞做上去

3、你接觸過黑帽SEO嗎？你會用哪些黑帽技術呢？

4、你了解過哪些快速排名的方法？你會用這些方法嗎？

5、如果網站關鍵詞排名大面積下降了，你會怎樣做？

6、如果網站被降權了？你會做哪些操作呢？

7、你操作過站群嗎？你知道應該注意哪些方面嗎？

...................

上述幾個問題，都是一些比較常見的SEO技術面試問題。對于一些老鳥來說，回答這些問題，當然是易如反掌啦。

但是，接下來發生的事情，絕對是你和我都沒想過的。面試官提了一個問題：“百度自創立以來，改變了多少次算法，而改變的時間又是什么時候，名字叫什么？”，而且還“大氣”的說，只要你回答出這個問題，別說是6000工資，12000我們都會給。

事件分析：

如果是小編在面試中遇到這個問題，那估計小編會懵了。因為，前面幾個問題，都是這個行業常問的幾個問題。最后的一個問題，就有點莫名其妙了。所以，小編分析，出現這種情況的原因有兩個：

1、這家公司并沒有想真正的招人

為什么小編會有這樣的判斷呢？因為，根據小編朋友的描述，這個公司的招聘信息已經發布了一段時間了。而且，小編朋友去面試的時候，在填好表格，沒有其他面試者的情況下，依然等待了20分鐘才見到“部門經理”。這就未免有點奇怪了。

所以，小編估計就是公司本來已經招到人了或者并未打算招人，而招聘網站自動更新了公司的招聘信息，恰巧我朋友的簡歷又被刷進去了，然后人事誤以為公司在招人，所以就打電話約了我朋友過去。

至于最后的問題，純粹就是為了讓小編的朋友知難而退（這僅僅是小編的猜測，如果有什么不對的，歡迎各位留言指出。）

2、公司想招人，同時也想考研一下面試者做事是否夠認真

如果排除上面所說的第一個可能的話，那就只剩下這一個可能，面試官看我這個朋友對所提出的問題，回答得頭頭是道。從而判定對方是一個做過SEO優化，并且有一定經驗和個人見解的人。面試官對其有所好感，那也很正常。但是由于公司是要看結果的，所以還要在測試一下小編朋友在做事方面的認真/細心程度，所以提出了“百度自創立以來，改變了多少次算法，而改變的時間又是什么時候，名字叫什么？”這個問題。

雖然說這樣的做法是沒什么問題。但是，所問的問題就有點不靠譜了。要知道這個問題的難度，就跟問我們，天上有多少顆星星一樣難哦。所以，面試別人要把握好問題的深度，難度太大的話，很容易導致人才的流失的。

對此，小編也想個總多面試者幾個建議：

一、如果你覺得對方只是純粹的想為難你的話，你可以選擇以下兩種方式結束面試

1、直接開懟（前提是你要有足夠的實力）。我們可以采用反問的方式：你說得自己那么厲害，那你的網站排名怎么還是上不來呢？或者我們反問他一個問題：那我也問一個問題哦。就是一個普通人有多少毛發？每天增長多長？在哪個時間點增長呢？

2、直接離開，并且在臨走的時候說一句：你確定你公司真的還在招人嗎？

二、如果你是想多學一點東西的話，你可以這樣說：

這個我還真沒記錄，我所知道的也就只有幾個算法，比如：綠蘿算法、石榴算法，一個反垃圾網站的，一個反垃圾外鏈/軟文的，還請您賜教!

其實，到我們遇到這些難以回答的問題的時候，我們可以采用上述方法，想面試官虛心討教，如果能從別人身上學到一點知識，何樂而不為呢。

其實，不管是什么行業，也不管是什么職位，總有可能會遇到這些奇葩問題的。或許第一次遇到的時候，我們沒辦法回答出一個讓人滿意的答案。但是，當我們面試的次數多了，經驗也會慢慢豐富起來的。這樣下去，我們早晚可以變成一個面試高手的。